Le contrat d’apprentissage

Présentation

Le Contrat d’Apprentissage est un contrat de travail, associant une formation théorique (de 2 à 2.5 jours par semaine selon les formations) et l’acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise (de 2.5 à 3 jours par semaine).

Quels avantages pour l’employeur ?

  • Rémunération entre 27 à 78 % du SMIC en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation
  • Prise en charge au “coût contrat” par l’OPCO de la branche de l’entreprise
  • Allègement des cotisations patronales (Réduction Fillon)
  • Pas d’indemnité de fin de contrat
  • Travail à temps plein en entreprise selon calendrier sans augmentation de la rémunération
  • Un jeune formé par votre entreprise pour votre entreprise

Les signataires

Sont concernés : les jeunes de 16 à 29 ans révolus.

Quels employeurs ?

  • Les entreprises relevant du secteur commercial, industriel, artisanal et agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
  • Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Modalités du contrat

Durée du contrat

  • CDD de 6 mois minimum à 36 mois ;
  • CDI

La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Le financement

Un coût contrat a été établi en relation avec les CPNE (Commissions paritaires nationales de l’emploi) et France Compétences et est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de compétences) de la branche de l’entreprise.

Rémunération

Quels avantages pour l’étudiant ?

  • Une formation prise en charge à 100%
  • Une rémunération en fonction de l’âge et du diplôme d’origine
  • Une expérience professionnelle pouvant amener à l’embauche
  • Un statut étudiant
  • Aide au financement du permis de conduire B à hauteur de 500 €